Conscients de la difficulté liée au fait que vous êtes amenés à travailler sur sites clients, nous vous avons placé au cœur d’une organisation favorisant un suivi continu, formel et informel, en créant une proximité managériale au quotidien. Le suivi de votre mission sera en effet assuré par votre Manager Commercial. Mais il ne se limite pas à cela !

Une importante partie de votre suivi, assuré conjointement par nos Directions Technique et Ressources Humaines, vous permettra de vous libérer de toute contrainte commerciale en favorisant un échange  transparent «  d’experts à experts » tant d’un point de vue technique que social.

Un double suivi mensuel de votre période d’essai est réalisé afin de valider votre intégration, l’adéquation poste proposé / poste occupé, vos aptitudes et vos difficultés sur le poste, vous donner l’opportunité de vous exprimer librement, sans contrainte managériale ou commerciale, nous assurer que vous vivez bien ce nouveau challenge et, si besoin, de vous soutenir.

Les points trimestriels permettent d’aborder l’avancement de votre projet, votre situation, la satisfaction du client, etc. Toute difficulté éventuelle est abordée et une solution est trouvée conjointement entre les trois parties afin d'y remédier.

Nos Responsables de site, Consultants expérimentés, ont pour objectifs de vous épauler au quotidien en assurant un rôle de Référent technique et/ou fonctionnel et un relais stratégique de la politique et de la communication interne d’ADNEOM.

Le point de fin de mission organisé avec notre Direction Technique favorise la réflexion sur les compétences acquises sur le projet et les moyens de capitaliser sur cette dernière expérience. Plusieurs options seront alors envisageables en partenariat avec la Direction RH en fonction des décisions prises et de l'orientation souhaitant être donnée pour votre prochaine mission : formations, coaching personnalisé, préparation aux entretiens ...

Votre bilan annuel nous permettra d’échanger sur l’évaluation de vos performances individuelles, la définition des objectifs de progression envisagés pour l’année suivante (savoir-faire et savoir-être), votre environnement de travail, vos souhaits d’évolution, un bilan des formations réalisées ...